Кого подбираем?
Менеджер по продажам
Менеджер по работе с клиентами
Менеджеры по маркетплейсам
Менеджер по рекламе
HR
Агенты по недвижимости
Риэлтор
Бизнес-ассистент
Личный ассистент
Рекрутер
SMM
Аналитик
PR менеджер
Помощник руководителя
Менеджер по продажам новостроек
Руководитель контакт-центра
Руководитель группы обучения
Бизнес-тренер
Специалист по интернет продвижению и веб-аналитике
Администратор Bitrix 24
Специалист отдела продаж
Менеджер по продажам e-commerce
Директор по развитию
Коммерческий директор
Главный бухгалтер
SEO
Директор по продажам
Дизайнер
Разработчик
Директолог
Контекстолог
Таргетолог
Менеджер по снабжению
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела маркетинга
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Руководитель отдела сопровождения клиентов
Маркетолог
Менеджер проектов
Менеджер продукта
Продюсер
Территориальный менеджер
Региональный менеджер
Управляющий
Аккаунт-менеджер
Руководитель отдела развития
Бухгалтер
Юрист
Ипотечный брокер
Офис-менеджер
Администратор
Консультант
Менеджер по продажам
Менеджер по работе с клиентами
Менеджеры по маркетплейсам
Менеджер по рекламе
HR
Агенты по недвижимости
Риэлтор
Бизнес-ассистент
Личный ассистент
Рекрутер
SMM
Аналитик
PR менеджер
Помощник руководителя
Менеджер по продажам новостроек
Руководитель контакт-центра
Руководитель группы обучения
Бизнес-тренер
Специалист по интернет продвижению и веб-аналитике
Администратор Bitrix 24
Специалист отдела продаж
Менеджер по продажам e-commerce
Директор по развитию
Коммерческий директор
Главный бухгалтер
SEO
Директор по продажам
Дизайнер
Разработчик
Директолог
Контекстолог
Таргетолог
Менеджер по снабжению
Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела маркетинга
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Руководитель отдела сопровождения клиентов
Маркетолог
Менеджер проектов
Менеджер продукта
Продюсер
Территориальный менеджер
Региональный менеджер
Управляющий
Аккаунт-менеджер
Руководитель отдела развития
Бухгалтер
Юрист
Ипотечный брокер
Офис-менеджер
Администратор
Консультант
Что, если...
Сотрудник мне понравился, но он ушел
Я уже работал с HR, не понравилось
Как адаптировать сотрудника?
Кандидат не оправдал ожиданий
Опубликовал вакансию, но откликов 0
Надоела операционка
Где взять время на это?
А вдруг я найму, а он не справится?
Всё встало
Сотрудник нужен уже сегодня
Горят сроки
Сотрудник мне понравился, но он ушел
Я уже работал с HR, не понравилось
Как адаптировать сотрудника?
Кандидат не оправдал ожиданий
Опубликовал вакансию, но откликов 0
Надоела операционка
Где взять время на это?
А вдруг я найму, а он не справится?
Всё встало
Сотрудник нужен уже сегодня
Горят сроки
А вы уже...
Мы знаем, чем помочь!
Устали от постоянной текучки кадров
Продолжаете работать с неэффективными сотрудниками, потому что не приходят другие
Вы можете искать сотрудников сами, но
это отнимает много сил
это отнимает много сил
На вакансии часто откликаются некомпетентные сотрудники
Новые работники уходят в первые недели работы
Как работает
Seynova personnel
- ОсвобождаемВозвращаем ваше время на работу со стратегией и развитием компании, забрав на себя обязательства по поиску и подбору персонала.
- Курируем
Процесс подбора проходит с управляющим и вы получаете всю информацию по этапам. Настойчиво отбираем и презентуем подходящих кандидатов на вакансию.
- Показываем результат
Находим тех, кто не просто будет выполнять свои обязанности, а тех, кто разделяет ценности вашей компании и будет вести её к общим целям.
Освобождаем
Возвращаем ваше время на работу со стратегией и развитием компании, забрав на себя обязательства по поиску и подбору персонала.
Курируем
Процесс подбора проходит с управляющим и вы получаете всю информацию по этапам. Настойчиво отбираем и презентуем подходящих кандидатов на вакансию.
Показываем результат
Находим тех, кто не просто будет выполнять свои обязанности, а тех, кто разделяет ценности вашей компании и будет вести её к общим целям.
Вам понравится с нами работать, потому что:
Факты, а не выводы
Методы проверки уровня компетенции основаны на сборе фактов о результатах, а не на интуитивной оценке и выводах.
СОБЕСЕДОВАНИЯ
HR показывает кандидатов до момента принятия решения со стороны партнёра о согласованном, вне зависимости от количества.
гАРАНТИЯ
96% кандидатов закрепляются с первого подбора, но на каждого кандидата предоставляется гарантия однократно бесплатной замены.
Составляем карту закрытия проекта, по которой всегда можно оценить на каком этапе работа.
Срок
Как проходит работа под ключ?
1
Консультация с куратором
Помогаем определить на какую позицию необходим эксперт, отвечаем на вопросы и помогаем составить портрет эффективного
кандидата
кандидата
2
Упаковка и запуск вакансии
Выбираем наилучшие каналы привлечения теплых и холодных кандидатов, создаем тексты для различных площадок и формируем поток трафика
3
Создание информационного поля
Запускаем чат с HR и куратором, где будут отражены все действия по проекту
4
Первичная оценка
3 этапа оценки личных и профессиональных компетенции за счёт поиска резюме, подробного скрининга и телефонного интервью
5
Интервью по компетенциям
Проводим видео-собеседование и по системе баллов определяем уровень профессионализма кандидата, курируем создание тестовых заданий и их выполнение
6
Сопровождение
Собираем рекомендации с прошлых мест, помогаем в составлении оффера и первичного плана адаптации кандидата
Формат работы
Тариф «MINI»
- Совместно с партнёром формируем заявку на подбор, которая включает подробное описание профиля кандидата
- Проводим анализ каналов поиска
- Запускаем размещение вакансий: работные сайты, соц. сети, внутренняя база
- Ищем и подбираем резюме интересных кандидатов «холодным» способом
- Проводим телефонное интервью (предоставляем: данные о кандидате, краткую характеристику навыков, возможно аудиозапись звонка)
- Назначаем встречу для проведения собеседования
- Сопровождаем до этапа собеседования в офисе/онлайн
- Помогаем с оформлением оффера
- Контролируем выход в команду
Тариф «STANDART»
- Совместно формируем заявку на подбор, которая включает подробное описание профиля кандидата
- Проводим анализ каналов поиска
- Запускаем размещение вакансий: работные сайты, соц. сети, внутренняя база
- Ищем и подбираем резюме интересных кандидатов «холодным» способом
- Проводим телефонное интервью
- Организовываем видео-собеседование с HR с оценкой компетенций и полной презентацией условий (предоставляем: видеозапись оценки навыков, текстовый чек-лист с цифровой оценкой компетенций, профессионального опыта, а также мотивации соискателя)
- Согласовываем кандидата ко второму этапу в общем чате
- Назначаем второй этап встречи встречу для проведения собеседования со стороны партнёра
- Сопровождаем до этапа собеседования в офисе/онлайн
- Помогаем с оформлением оффера
- Контролируем выход в команду
Кейсы
Как один подбор перерос в создание двух новых отделов в компании
Компания: МЦИО
Ниша: Медицинское образование
Вакансия: Руководитель отдела продаж для запуска направления
Особенности: Специфический продукт в виде обучения для медицинского персонала, а также различных экспертов, связанных с опасным производством.
Результат: В рамках одного подбора были найдены два кандидата, которых одновременно приняли на работу в команду. Запустили два новых отдела вместо одного
Ниша: Медицинское образование
Вакансия: Руководитель отдела продаж для запуска направления
Особенности: Специфический продукт в виде обучения для медицинского персонала, а также различных экспертов, связанных с опасным производством.
Результат: В рамках одного подбора были найдены два кандидата, которых одновременно приняли на работу в команду. Запустили два новых отдела вместо одного
Как мы искали продажника и проектировщика
в одном лице
Компания: АбсолютКлимат
Ниша: Климатическое промышленное оборудование
Вакансия: Менеджер по продажам
Особенности: Расширение команды за счёт специалиста с опытом продажи промышленного климатического оборудование и навыками проектирования.
Результат: За 2 месяца закрыли 3 вакансии
Ниша: Климатическое промышленное оборудование
Вакансия: Менеджер по продажам
Особенности: Расширение команды за счёт специалиста с опытом продажи промышленного климатического оборудование и навыками проектирования.
Результат: За 2 месяца закрыли 3 вакансии
Как от нас ушёл клиент из-за слишком хорошего подбора
Компания: BR Group
Ниша: Вторичная недвижимость
Вакансия: Агент по вторичной недвижимости
Особенности: Команда рассматривала только опытных экспертов рынка и была заинтересована в быстром росте.
Результат: За год сотрудничества сформировали команду агентов, которые стали рекомендовать компанию своим друзьям. Сотрудничество завершилось, так как за счет рекомендаций команда количественно росла каждый месяц
Ниша: Вторичная недвижимость
Вакансия: Агент по вторичной недвижимости
Особенности: Команда рассматривала только опытных экспертов рынка и была заинтересована в быстром росте.
Результат: За год сотрудничества сформировали команду агентов, которые стали рекомендовать компанию своим друзьям. Сотрудничество завершилось, так как за счет рекомендаций команда количественно росла каждый месяц
Как мы учли все требования и нашли иголку в стоге сена
Компания: NEWдвижимость
Ниша: Первичная недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела маркетинга
Особенности: Поиск руководителя, который создаст команду маркетинга и сможет привлекать большее количество лидов на покупку объектов.
Результат: За 3 недели был найден специалист с опытом в аналогичном направлении и кейсами в премиальной недвижимости.
Ниша: Первичная недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела маркетинга
Особенности: Поиск руководителя, который создаст команду маркетинга и сможет привлекать большее количество лидов на покупку объектов.
Результат: За 3 недели был найден специалист с опытом в аналогичном направлении и кейсами в премиальной недвижимости.
Как мы команду в Дубае собрали за 2 месяца
Компания: Belfort
Ниша: Премиальная недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела продаж и брокеры
Особенности: Подбор на внутреннем рынке Дубая специалистов с опытом продажи недвижимости в VIP-сегменте.
Результат: За 2 месяца сформировали полностью команду отдела из 6
брокеров по недвижимости и руководитель отдела продаж.
Ниша: Премиальная недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела продаж и брокеры
Особенности: Подбор на внутреннем рынке Дубая специалистов с опытом продажи недвижимости в VIP-сегменте.
Результат: За 2 месяца сформировали полностью команду отдела из 6
брокеров по недвижимости и руководитель отдела продаж.
Как нашли продажника в городе с населением в 200 тыс. человек
Компания: Сток-Потолок
Ниша: Продажа и установка натяжных потолков и светильников
Вакансия: Менеджер по продажам
Особенности: Поиск специалиста с высоким уровнем компетенции в продажах для работы с клиентами и управление бригадами по монтажу.
Результат: За 1 месяц показали 35 кандидатов с рынка для выбора единственного и максимально подходящего под запрос.
Ниша: Продажа и установка натяжных потолков и светильников
Вакансия: Менеджер по продажам
Особенности: Поиск специалиста с высоким уровнем компетенции в продажах для работы с клиентами и управление бригадами по монтажу.
Результат: За 1 месяц показали 35 кандидатов с рынка для выбора единственного и максимально подходящего под запрос.
Как мы побеждаем в подборе на маркетплейсы
Компания: WildBerries
Ниша: Ведение брендов на площадке WildBerries
Вакансия: Менеджер по маркетплейсам
Особенности: Подбор наиболее эффективного менеджера для работы с
рекламными кабинетом, контролем склада и отгрузок, ведение и создание качественных карточек, а также анализ показателей.
Результат: По рекомендациям от 1 клиента мы за месяц закрыли 4 менеджера в разные бренды с абсолютно разными продуктами и требованиями к кандидатам
Ниша: Ведение брендов на площадке WildBerries
Вакансия: Менеджер по маркетплейсам
Особенности: Подбор наиболее эффективного менеджера для работы с
рекламными кабинетом, контролем склада и отгрузок, ведение и создание качественных карточек, а также анализ показателей.
Результат: По рекомендациям от 1 клиента мы за месяц закрыли 4 менеджера в разные бренды с абсолютно разными продуктами и требованиями к кандидатам
Как, нанимая бухгалтеров, подобрали и специалиста по клиентскому сервису
Компания: Б.О.Н.Д
Ниша: Бухгалтерские услуги
Вакансия: Бухгалтер на первичную документацию
Особенности: Нужны было несколько кандидатов с небольшим опытом работы с первичной документацией.
Результат: За две недели пригласили в команду трех специалистов по бухгалтерии и одного менеджера по сопровождению клиентов.
Ниша: Бухгалтерские услуги
Вакансия: Бухгалтер на первичную документацию
Особенности: Нужны было несколько кандидатов с небольшим опытом работы с первичной документацией.
Результат: За две недели пригласили в команду трех специалистов по бухгалтерии и одного менеджера по сопровождению клиентов.
Как мы нашли сотрудника, которого не было в нужном городе
Компания: IVA
Ниша: Инвестиции в недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела продаж
Особенности: Подбор через форму хантинга и переманивания из другой команды, организация релокации сотрудника.
Результат: Закрыт проект был после трех недель переговоров. Через шесть недель новый руководитель уже приступил к работе в новом городе.
Ниша: Инвестиции в недвижимость
Вакансия: Руководитель отдела продаж
Особенности: Подбор через форму хантинга и переманивания из другой команды, организация релокации сотрудника.
Результат: Закрыт проект был после трех недель переговоров. Через шесть недель новый руководитель уже приступил к работе в новом городе.
Как подобрали полностью «готового» к работе сотрудника
Компания: Индустрия Маркировки
Ниша: Маркировочное оборудование
Вакансия: Менеджер по работе с клиентами
Особенности: Поиск специалиста со знанием маркировочного оборудования, без первичной адаптации и изучения продукта. Задача была найти максимально подходящего под процессы и продукт сотрудника.
Результат: Закрытие было через один месяц после запуска подбора. Специалист имел опыт работы с продажей маркировочного оборудования и понимал специфику продукта и клиентов.
Ниша: Маркировочное оборудование
Вакансия: Менеджер по работе с клиентами
Особенности: Поиск специалиста со знанием маркировочного оборудования, без первичной адаптации и изучения продукта. Задача была найти максимально подходящего под процессы и продукт сотрудника.
Результат: Закрытие было через один месяц после запуска подбора. Специалист имел опыт работы с продажей маркировочного оборудования и понимал специфику продукта и клиентов.
Как спасли корпоративную культуру за один подбор
Компания: Московская Студия Печати
Ниша: Печатное производство
Вакансия: HR менеджер
Особенности: Были важны навыки работы с полным циклом, включая обучение, адаптацию и мотивацию персонала. Камерная команда искала сердце в свой коллектив
Результат: Проект был завершен по итогам одного месяца и закрыт
эмпатичным и инициативным экспертом, который уже в период испытательного срока показал результат.
Ниша: Печатное производство
Вакансия: HR менеджер
Особенности: Были важны навыки работы с полным циклом, включая обучение, адаптацию и мотивацию персонала. Камерная команда искала сердце в свой коллектив
Результат: Проект был завершен по итогам одного месяца и закрыт
эмпатичным и инициативным экспертом, который уже в период испытательного срока показал результат.
Как нашли кандидата, который закрыл все «острые» вопросы команды
Компания: Studio 502
Ниша: Видеопродакшн
Вакансия: Продюсер
Особенности: Проведение собеседования с кандидатом, чтобы оценить сможет ли он взять в работу клиентов и всю систему подготовки съемок.
Результат: Для закрытия вакансии было проведено всего два собеседования, выбранный кандидат уже сотрудничает с командой более года.
Ниша: Видеопродакшн
Вакансия: Продюсер
Особенности: Проведение собеседования с кандидатом, чтобы оценить сможет ли он взять в работу клиентов и всю систему подготовки съемок.
Результат: Для закрытия вакансии было проведено всего два собеседования, выбранный кандидат уже сотрудничает с командой более года.
Как мы умеем сотрудничать в долгую
Компания: Century 21
Ниша: Первичная недвижимость
Вакансия: Агент по новостройкам
Особенности: Привлечения агентов по недвижимости с опытом закрытия сделок на первичном рынке.
Результат: Ежемесячный подбор эффективных кандидатов.
Ниша: Первичная недвижимость
Вакансия: Агент по новостройкам
Особенности: Привлечения агентов по недвижимости с опытом закрытия сделок на первичном рынке.
Результат: Ежемесячный подбор эффективных кандидатов.
ХОТИТЕ ПРОВЕРИТЬ ОШИБКИ
В ВАШЕЙ ВАКАНСИИ? ДАРИМ ЧЕК-ЛИСТ
ХОТИТЕ ПРОВЕРИТЬ ОШИБКИ
В ВАШЕЙ ВАКАНСИИ? ДАРИМ ЧЕК-ЛИСТ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Кто я?
- 7 лет опыта в секторе HR
- EX-руководитель крупнейших агентств недвижимости: Этажи, ЕЦН Тренд Сант-Петербург
- 7000 собеседований
- 2000 закрытых вакансий по всему миру
- Спикер в СМИ и бизнес-сообществах
- Автор программы стажировки для студентов КГТУ по профессии «Рекрутёр»
«Люди — главная составляющая успешного бизнеса»
Сейнова Валентина
Основатель и лидер команды
Ниши, В КОТОРЫХ МЫ РАБОТАЛИ:
#строительные_материалы
#маркетинг
#медицинское_образование
#маркетплейсы
#интернет-маркетинг
#IT
#розничная_торговля
#SMM
#юридические_услуги
#бухгалтерия
#маркировочное_оборудование
#продюссерский_центр
#холодильное_оборудование
#онлайн-школа
#климатическое_оборудование
#первичная_недвижимость
#косметологическое_образование
#вторичная_недвижимость
#оптовые_продажи
#видеопродакшн
#наружная_реклама
#медицинское_обородувание
#строительное_оборудование
#клининг
#печатное_производство
#строительное_оборудование
#клининг
#юридические_услуги
#печатное_производство
#SMM
#строительные_материалы
#IT
#розничная_торговля
#оптовые_продажи
#первичная_недвижимость
#видеопродакшн
#маркировочное_оборудование
#интернет-маркетинг
#наружная_реклама
#медицинское_образование
#продюссерский_центр
#медицинское_обородувание
#маркетплейсы
#маркетинг
#климатическое_оборудование
#бухгалтерия
#вторичная_недвижимость
#холодильное_оборудование
#онлайн-школа
#косметологическое_образование
ОСТАВЬТЕ СВОЙ НОМЕР,
И МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ
И МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ
Оставьте заявку на подбор услуги сегодня и получите скидку 5%
Скидка доступна только сегодня и действует в течение 30 дней
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА